一般事業主行動計画 次世代育成支援対策推進法
当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境整備を行うために、次のように行動計画を策定する。
＜計画期間＞ |
2020年4月1日～2025年3月31日までの5年間 |
＜計画内容＞ |
雇用環境の整備に関する事項 |
目標1：子育てを行う従業員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための継続した雇用環境の整備
＜対策＞
社内LANを活用した情報提供を行う
育児・介護休業法や雇用保険法に基づく諸制度、法改正による変更、社内規定の改定について社内LANを通じ周知を図る
目標2：働き方の見直しに資する労働条件の整備
＜対策＞
管理職を対象とした研修の実施
業務内容の精査および体制を見直すことにより、計画有給や大型休暇の取得推進・実績管理
目標3：所定労働時間の削減のための措置の実施
＜対策＞
管理職に対して社員の時間管理についての教育を行い、時間管理に対して管理職の意思向上を図る